Devamsızlık nedeniyle tüp operatörü olarak işten çıkarılan personel, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Mazeretsiz devamsızlık raporu tutulduğunu, işyerinde fazla mesai yapıldığını, ulusal bayram, resmi tatil ve hafta sonlarında da çalıştığını ve kanunen ödenmesi gereken ücretlerinin ödenmediğini iddia eden personele kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı, ödenmeyen bedel alacağı, fazla mesai, hafta tatili ücreti. sanıklardan milli bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı şirket, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirtirken, mahkeme davanın kısmen kabulüne karar verdi. Davalı şirket kararı Yargıtay’a götürdü.
Yargıtay emsal bir karara imza attı. Kararda, personelin devamsızlığının patrona her halükarda işten çıkarma hakkı vermediği hatırlatıldı. Devamsızlığın haklı bir sebebe dayanması halinde işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkânı bulunmadığına dikkat çekildi.
İşçinin hasta olması, aile üyelerinden birinin veya yakınlarının ölümü veya hastalığı, personelin tanıklığı ve bilirkişiliği gibi durumlar devamsızlığı haklı çıkaran nedenler olarak sıralanmıştır. Özel sağlık kuruluşlarından alınan raporların da mazeretin ispatı noktasında yanlışlığı ispatlanmadığı sürece değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Kararda şu sözler yer aldı:
“İzin süresi tatilden sonraki iki iş günü veya rastgele tatilden sonraki iş günü ayda iki kez veya ayda üç iş günü olmadıkça patronun haklı fesih hakkı yoktur. İlk devamsızlık gününün yokluğunda son ayda, son ayın son günü dolmuştur.Daha sonraki devamsızlıklar takip eden aylık döngülerde değerlenir.Personel için iş günü, çalışılacak gün olarak anlaşılmalıdır.
İş sözleşmesinde resmi tatillerde çalışmanın, o günlerde çalışmamanın da işverene fesih hakkı verdiğine dair bir kuralı varsa. Cumartesi günü işyerinde çalışma günü ise belirtilen günde devamsızlık da diğer şartların varlığı halinde haklı fesih sebebi olabilir. İş sözleşmesinin askıya alınması halinde, personelin işe gününde başlamaması da devamsızlık sayılmalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”
